Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
13.10.2015

Основные теории менеджмента

Особенности продукта фирм, производимого в сфере социально-культурного сервиса и туризма. Основные стратегии развития бизнеса, их типы. Понятие централизации и децентрализации. Коллекция: Ссылка: Вид: реферат Автор: Света Подобные работы из Базы знаний: 1. Понятие, задачи и сущность централизации и децентрализации. Показатели, используемые для оценки степени централизации и децентрализации. Понятие и сущность скелетной структуры управления. Оптимальный уровень централизации и децентрализации управления. История и основные достижения социально-культурного сервиса зарубежных стран. Особенности продукта и процессов производства в сфере социально-культурного сервиса. Типы объединений, основанных на горизонтальной и вертикальной интеграции производства. Базовые предположения теории Х Мак-Грегора: врожденная неприязнь к работе у людей, внешнее принуждение и контроль как стимул к работе, боязнь ответственности. Основные признаки теории Использование теорий X и Y в системе мотивации персонала. Преимущества и недостатки централизованного и децентрализованного управления. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оценка и анализ степени централизации и децентрализации в организации на примере предприятия ООО "Твое-Восток". Сущность и характеристика функций менеджмента. Потребности людей как продукт физиологического и психологического состояния человека. Основные принципы менеджмента, оптимальное сочетание централизации и децентрализации. Принципы оптимального управления, основанного на разумном сочетании централизации и децентрализации, преимущества и недостатки данного типа управления. Понятие и методы делегирования полномочий, его анализ и оценка на примере предприятия ООО "LiDiA". Школа науки о поведении: теории Честера Барнарда и Дугласа Мак-Грегора. Содержательная теория мотивации: теории Абрахама Маслоу и Дэвида МакКлелланда. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга. Общая характеристика организаций с централизованной и децентрализованной структурой управления. Факторы, влияющие на степень централизации и децентрализации в организационных структурах. Оценка и анализ организации сбытовой политики на предприятии. Характеристика этапов истории развития теории и практики менеджмента. Особенности становления, понятие школ менеджмента их виды. Возникновение, формирование и содержание различных направлений теории управления. Разновидности и функции школ менеджмента. Сущность, содержание и структура мотивации. Анализ механизмов мотивационных процессов. Теория иерархии потребностей, разработанная Маслоу. Теория ERG Клейтона Альдерфера. Обзор человеческих потребностей в организации. Теория мотивации Фредерика Герцберга. Характеристика основных мотивационных теорий. Сторонники и противники школы человеческих отношений. Сущность теории Дугласа Мак-Грегора, способы достижения результатов деятельности организации. Мотивация - одна из основных функций современного менеджмента для повышения эффективности труда. Мотивационные теории для реализации целей подразделений организации. Теории Маслоу, Альдерфера, МакКлелланда, Герцберга. Факторы, влияющие на соотношение централизации и децентрализации. Принципы успешного делегирования полномочий. Концепция организационного дизайна Минцберга и ее практическое применение в теории организации. Департаментализация и ее разновидности. Понятие мотивации и мотива. Виды и способы мотивации. Маслоу, теория потребностей Типы структур управления, их характеристики, достоинства и недостатки. Теория мотивации Клейтона Альдерфера о восходящем и нисходящем движениях по ступеням потребностей. Ее значение для практики менеджмента. Анализ организационной структуры банка. Специфика менеджмента в сфере сервиса и туризма. Организация работы по управлению предприятием сервиса и туризма. Характеристика особенностей управления персоналом на предприятиях индустрии сервиса и туризма. Анализ структуры управления ООО "1001 тур". Иерархия потребностей по теории Особенности базовых потребностей, степени их удовлетворения. Условия, необходимые для удовлетворения. Процесс мотивации и самоактуализация. Теории мотивации Альдерфера и приобретенных потребностей МакКлелланда. Континуум менеджмента, его эволюция, научные школы и теории, основные черты и характеристика. Современные подходы к менеджменту. Зарубежный опыт и особенности управления. Сравнительный анализ моделей менеджмента. Понятие и содержание процесса мотивации. Современные теории мотивации персонала. Анализ и оценка мотивационных моделей, применяемых в российских туристических фирмах. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в туристской организации. Сущность управления как процесса. Общие вопросы руководства персоналом. Основные положения модели управления Мак-Грегора теория "Х" и "У". Принципы формирования стилей руководства в контексте теории управления Мак-Грегора, их сравнительный анализ. Будем очень благодарны, есливыполненной Вами с любовью и усердием. В нашей коллекции вместе с другими достойными работами ей будет уютно. Отправить свою хорошую работу на сайт. Используйте форму, расположенную ниже. Название работы: E-mail не обязательно : Ваше имя или ник: Файл:.

Карта сайта

36 37 38 39 40 41 42 43 44
  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Расписание 22 автобуса клин соголево
Причины восстания степана разина таблица
Фаберлик каталог 17 2014
Резюме инженера эколога образец
Фикс прайс ярославль каталог
Сенсорные часы на руку
Плохие зубы причины
Схема минского метро
Дует живот причины
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Легкие стихи про осень
Мультики 2015 2016 список
Анализ крови на краснуху
Сонник доски деревянные
Обработка янтаря своими руками
Индустриальное масло и 20 характеристики