Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
10.10.2015

Менеджер по подбору персонала должностная инструкция

Менеджер по персоналу - вариант 2 - Должностная инструкция менеджера по персоналу. Должностные инструкции - Библиотека HR - Кадровое агентство КАУС Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Д ОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА - наименование учреждения 00. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. Если менеджер по подбору персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. Менеджер по подбору персонала должен знать: - информационные базы данных рынка труда; - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; - конъюнктуру рынка труда, образовательных услуг рабочей силы; - методики проведения тестирования, собеседования; - основы рыночной экономики; - основы предпринимательства и ведения бизнеса; - законодательство о труде; - технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; - основы организации ведения кадрового делопроизводства; - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; - способы решения организационно-управленческих задач; - правила и нормы охраны труда; - правила внутреннего трудового распорядка; - этику делового общения, основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. Должностные обязанности Менеджер по подбору персонала исполняет должностные обязанности: 2. Проводит изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи: - с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства продаж, обслуживания ; - с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства ; - с внедрением новых систем организации труда; - учитывая перспективы предприятия. Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию. Осуществляет разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения: - характер работы; - квалификационные требования по должностям и профессиям; - система и уровень оплаты труда; - социальные гарантии; - системы поощрения; - преимущества для отдельных категорий персонала; - иная информация. Осуществляет поиск кадров через источники: - информационные базы данных; - реклама в СМИ, интернете; - личные контакты; - кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень. Проводит: - изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; - проверку рекомендаций соискателей; - изучение характеристик информаций с прежних мест работы соискателей. Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия. Представляет кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений - проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом. После чего руководитель может решить в качестве кого принять на работу кандидата, по какой квалификационной категории разряду. Осуществляет организацию оформления приема кандидата на работу, в связи с этим: - устанавливает продолжительность испытательного срока; - отслеживает испытательный срок; - и по оценке руководителя структурного подразделения лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информациикоординирует извлечение использование информации из баз данных. Права Менеджер по подбору персонала имеет право: 3. Обращаться к руководству; - с предложениями по совершенствованию работы, предусмотренной настоящей должностной инструкцией; - с требованиями обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах установленной компетенции. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров. Знакомиться с документами, которые устанавливают его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения его должностных обязанностей. Ответственность Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 4. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Карта сайта

32 33 34 35 36 37 38 39 40
  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Вязание мужских тапочек спицами
Образец заявления на установку счетчика тепла
Списки повести временных лет
Образец доверенности на получение автомобиля из салона
Пуховики власта каталог
Расписание намазов пенза
Протокол modbus tcp
Толстой севастопольские рассказы краткое содержание
Моды для спин тирес вид из кабины
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Газовый котел бакси луна 3 инструкция
Жд днепропетровск харьков расписание
Магний в 6 инструкция по применению
Расписание поездов со станции тобол
Эфирное масло ладана свойства
Схема индивидуального отопления частного дома